{"id":4098,"date":"2026-04-02T13:40:41","date_gmt":"2026-04-02T11:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/svjmedia.nl\/amersfoort\/?p=4098"},"modified":"2026-04-02T13:40:41","modified_gmt":"2026-04-02T11:40:41","slug":"vrouwen-in-de-techniek-als-antwoord-op-personeelstekort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svjmedia.nl\/amersfoort\/4098\/vrouwen-in-de-techniek-als-antwoord-op-personeelstekort\/","title":{"rendered":"Vrouwen in de techniek als antwoord op personeelstekort"},"content":{"rendered":"

AMERSFOORT \u2013 Tussen 3D-printers, lasersnijders en computers openen hackerspace Bitlair en De Jonge Onderzoekers zaterdag hun deuren voor publiek. De community trekt steeds meer jongeren die kennismaken met techniek, terwijl het tekort aan technisch personeel in Nederland groeit en de instroom van vrouwen achterblijft. Juist de instroom van vrouwen wordt gezien als mogelijke oplossing voor het groeiende tekort aan technici.<\/strong><\/p>\n

De geur van metaal en warme elektronica hangt in de ruimte. Aan lange tafels buigen makers zich over computers. De ruimte oogt rommelig maar functioneel, tafels liggen vol kabels, apparaten en onderdelen. Wat vooral opvalt, het zijn bijna alleen mannen die vandaag rondlopen. Op dit moment werken ongeveer drie\u00ebnhalf miljoen mensen in de technologiesector, van wie 34 procent vrouwen, volgens het State of European Tech-rapport.<\/p>\n

Uit een recent onderzoek van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) blijkt dat meisjes veel minder vaak kiezen voor een technische vervolgopleiding dan jongens. Volgens Wiebe, een deelnemer van Bitlair, zijn er zeker vrouwelijke leden bij de club. Hij merkt op dat vrouwen over het algemeen minder vaak voor technische richtingen kiezen. ‘Vrouwen zijn vaker ge\u00efnteresseerd in creatieve banen en mannen in technische banen.’ Slechts 9 procent van de meisjes kiest een b\u00e8tatechnische opleiding, terwijl 47 procent van de jongens dat doet. Het DUO-onderzoek laat zien dat het verschil niet alleen te maken heeft met prestaties. Zelfs meisjes met hoge cijfers voor b\u00e8tavakken kiezen minder vaak voor een technische vervolgopleiding dan jongens met lagere cijfers. Dit suggereert dat de keuze niet puur rationeel op basis van vaardigheid is, maar dat er ook andere factoren spelen.<\/p>\n

ROVC-cijfers laten zien dat dit probleem doorwerkt in de praktijk van techbedrijven. Steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding, waar vorig jaar 57 procent van de bedrijven dit als probleem noemde, is dat dit jaar gestegen naar 66 procent. Meer vrouwen aantrekken zou dus niet alleen zorgen voor diversiteit, maar ook een belangrijke bijdrage leveren aan het oplossen van het groeiende tekort aan technici.<\/p>\n

Danielle, deelnemer van Bitlair en organisator van cybersecuritycongressen voor vrouwen (WICCA), merkt dat techniek nog steeds door mannen wordt gedomineerd. ‘Er heerst nog steeds een sterke mannencultuur in de technische wereld,’ zegt Danielle. ‘Vanaf de basisschool worden meisjes vaak gestuurd naar verzorgende beroepen. Terwijl er juist veel vrouwen in IT en cybersecurity actief zijn, komen ze vaak via een omweg in het vak.’ Niet alleen kiezen minder meisjes techniek, maar de techniekcultuur zelf kan bijdragen aan dat verschil.<\/p>\n

 <\/p>\n

In deze videoreportage is de open dag ook met beeld te beleven. Leden demonstreren eigen projecten en vertellen over hun ervaringen met het technische werkveld.<\/p>\n