{"id":264,"date":"2019-09-13T10:43:17","date_gmt":"2019-09-13T08:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/?page_id=264"},"modified":"2026-10-07T15:42:44","modified_gmt":"2026-10-07T13:42:44","slug":"achtergrondverhaal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
<\/div>
<\/div><\/div>
\n

Achtergrondverhaal<\/h2>\n\n\n\n

Van ambulanceheld tot slachtoffer: geweld en intimidatie houdt aan<\/h3>\n\n\n\n

Een achtergrondverhaal van Laura Schram<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u2018Medewerkers van de politie, boa\u2019s, brandweer en ambulance moeten hun werkzaamheden ongestoord en veilig kunnen uitvoeren. In de praktijk worden zij echter regelmatig geconfronteerd met agressie en geweld.\u2019 Dit stelt het <\/strong>rapport<\/strong><\/a> \u2018Meer dan de dader\u2019<\/em> van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC) dat in 2025 verscheen. Allerlei soorten hulpverleners zijn de dupe van agressie of geweld tijdens hun werk, zo ook ambulancemedewerkers. De mensen die jou helpen wanneer je gewond bent, worden zelf slachtoffer van intimidatie en agressie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Geweld tegen hulpverleners is helaas een bekend fenomeen. V&VN ambulancezorg<\/a> meldt in 2023 dat bijna twee derde (64%) van het ambulancepersoneel in dat jaar te maken heeft gehad met agressie of geweld tijdens het werk. Tijdens de jaarwisseling in januari van dit jaar lijkt het geweld tegen hulpverleners een hoogtepunt te bereiken: zo\u2019n 268 hulpverleners werden slachtoffer van fysiek geweld, meldt Politie.nl<\/a>. Maar niet alleen fysiek geweld komt voor; ook intimidatie speelt een rol. Denk aan uitspraken als: \u2018Ik kom je thuis opzoeken\u2019 of \u2018Je ziet mij nog wel verschijnen.\u2019 Soms lijken deze uitspraken onschuldig, maar helaas zijn ze dat vaak niet.<\/p>\n\n\n\n

Hoe ziet het probleem er nu uit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zoals al eerder genoemd, is zo\u2019n 64% van het ambulancepersoneel slachtoffer van agressie of geweld tijdens het werk. Maar wat wordt precies bedoeld met agressie, geweld en intimidatie? Dit kan voor iedereen namelijk heel persoonlijk zijn. Een boze buurtbewoner die op je afloopt, kan voor de \u00e9\u00e9n intimiderender zijn dan voor de ander. Ambulancebroeder Dani\u00ebl de Ronde, die bijna tien jaar werkzaam is als ambulanceverpleegkundige in de regio Gooi en Vechtstreek, zegt hierover: \u2018Wat is bedreiging? Als iemand tegen mij zegt: \u201cIk kom je opzoeken\u201d of \u201cIk maak je dood\u201d, zijn dat woorden die mij niet zoveel doen. Maar het moment dat iemand je echt opzoekt en bij je thuis langskomt, wordt het natuurlijk een ander verhaal.\u2019 Ook zulke simpele woorden kunnen als intimidatie overkomen.<\/p>\n\n\n\n

Ook de bronnen waar de cijfers in dit stuk vandaan komen, verstaan verschillende dingen onder agressie. Het CBS<\/a> verstaat verbale en- fysieke agressie, pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en bedreigingen en intimidatie tot agressie. V&VN ambulancezorg<\/a> verstaat alleen fysieke en verbale agressie, onder agressie.\u00a0De termen agressie en intimidatie kunnen dus erg anders ge\u00efnterpreteerd worden. Wanneer het CBS dus praat over agressie, gaat dit over verbale en- fysieke agressie, pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en bedreigingen en intimidatie. Als het V&VN praat over agressie, gaat dit over fysieke en verbale agressie.
<\/p>\n\n\n\n

Het CBS<\/a> onderzocht in 2024 de verschillende soorten agressie en intimidatie die zorgmedewerkers ervaren. Hieruit blijkt dat verbale agressie het grootste probleem is: zo\u2019n 48% van de medewerkers wordt hier slachtoffer van. Onder verbale agressie valt bijvoorbeeld iemand uitschelden of verbaal bedreigen. Van de zorgmedewerkers die te maken hebben met agressie of intimidatie, ervaart 21% fysiek geweld, ruim 1 op de 5 dus. Volgens een ander onderzoek van Statline<\/a> is het aantal meldingen van agressie tegen zorgmedewerkers door cli\u00ebnten of pati\u00ebnten van 2020 tot 2024 vrijwel gelijk gebleven, met een maximale schommeling van 3%.<\/p>\n\n\n\n

\n

1 op de 5 zorgmedewerkers <\/strong> krijgt te maken met fysiek geweld<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vaak komt agressie of geweld voort uit onbegrip of onwetendheid. Hulpverleners bevinden zich regelmatig in stressvolle situaties waarbij, in het ergste geval, een leven op het spel staat. Dit brengt veel emotie met zich mee voor bijvoorbeeld omstanders. Volgens Mischa Knol van Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN), de beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden in Nederland, ontstaat agressie inderdaad vaak uit emotie. Ze zegt: \u2018Pati\u00ebnten zijn vaak in paniek, waardoor de emotie hoger oploopt, en daarnaast zijn ze vaak ook onder invloed van alcohol of drugs.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Volgens Niklas Burger van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) speelt maatschappelijke polarisatie daarnaast ook een rol. Dit betekent dat mensen in de samenleving steeds meer tegenover elkaar komen te staan. \u2018Een verminderd vertrouwen in de overheid speelt hierbij ook mee.\u2019 Er zijn dus verschillende redenen waarom geweld tegen hulpverleners voorkomt.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

De maatregelen op dit moment<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Volgens het Openbaar Ministerie<\/a> (OM) hanteren zij een uitgangspunt van een 200% hogere sanctie bij geweld tegen hulpverleners, als het feit \u00fcberhaupt wordt behandeld. In de praktijk gebeurt dit echter niet altijd, zegt De Ronde. Dit is een groot pijnpunt voor veel ambulancepersoneel: waarom aangifte doen als het toch op niets uitloopt? Het blijft vaak een \u2018mijn woord tegen het jouwe\u2019-zaak, en hoe vaak worden die zaken nou echt afgehandeld? Volgens De Ronde zorgt dit ervoor dat veel ambulancepersoneel geen aangifte doet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ambulancemedewerkers krijgen een oproep binnen. Bron: Laura Schram<\/p>\n\n\n\n

Knol van V&VN zegt over het doen van aangifte: \u2018Er moet goede terugkoppeling zijn over wat er met de aangifte gebeurt en over de veroordeling van de dader. Nu ontbreekt dit vaak, en dat demotiveert collega\u2019s om er iets mee te doen en verlaagt de aangiftebereidheid.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Knol vindt verder dat er onvoldoende wordt gedaan om agressie tegen hulpverleners, en in het bijzonder ambulancepersoneel, te verminderen. \u2018Nee, er kan meer scholing worden gegeven. Maar belangrijker is dat de professional goed begeleid wordt in zo\u2019n situatie.\u2019 Ze vertelt dat V&VN vorig jaar nieuwe normen heeft opgesteld voor de sector, waarin onder andere staat wat als hulpverlener w\u00e9l en niet geaccepteerd hoeft te worden.<\/p>\n\n\n\n

Burger van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) benadrukt dat er landelijke aandacht is voor dit onderwerp: \u2018Neem bijvoorbeeld de ELA (Eenduidige Landelijke Afspraken). Hierin worden afspraken gemaakt over hoe politie en OM moeten handelen bij agressie en geweld tegen functionarissen met een publieke taak, waaronder hulpverleners.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Daarnaast werken verschillende instanties samen om geweld tegen hulpverleners te verminderen, zegt de Rijksoverheid<\/a>. Denk aan de VNG, lokale GGD\u2019s, Slachtofferhulp Nederland en gezondheidsinstellingen. Burger van VNG zegt hierover:
\u2018De samenwerking verloopt in algemene zin goed. Gemeenten ervaren als eerste overheid wat er in de praktijk speelt en brengen die kennis ook in richting de landelijke aanpak.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Toch werpt het opstellen van nieuwe normen, de landelijke aandacht en de samenwerking van verschillende gemeenten nog niet volledig zijn vruchten af want er is nog geen duidelijke daling in het aantal incidenten te zien.<\/p>\n\n\n\n

De complexiteit van het probleem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agressie tegen hulpverleners is helaas niet iets dat je van de ene op de andere dag kunt veranderen. Er is niet \u00e9\u00e9n reden waarom geweld en intimidatie plaatsvinden, en dat maakt het lastig om dit te bestrijden. In de samenleving komen steeds meer mensen tegenover elkaar te staan met verschillende overtuigingen en meningen. Hierdoor staan mensen verder uit elkaar en begrijpen ze elkaar moeilijker. Waar bij het ambulancepersoneel de norm geldt: wanneer het medisch zinloos is om een pati\u00ebnt te helpen, stop je, is het in andere culturen juist gebruikelijk om altijd door te gaan met zorg verlenen, zelfs als dit misschien weinig effect heeft. Dit kan leiden tot onbegrip en wrijving.<\/p>\n\n\n\n

Wat ook lastig is, is dat er geen vast daderprofiel bestaat. De daders zijn ontzettend divers. De Ronde geeft voorbeelden, zoals oudere mensen in een psychose, jongeren die geen respect tonen, of mensen die onder invloed zijn van drugs of alcohol. Dit betekent dat hulpverleners zich op allerlei verschillende situaties moeten voorbereiden, en dat er niet gericht naar \u00e9\u00e9n specifieke groep gekeken kan worden. Wel stelt het onderzoek Meer dan de dader<\/em> van het WODC dat de daders merendeels mannen zijn.<\/p>\n\n\n\n

Er zijn dus meerdere factoren die het moeilijk maken om agressie en intimidatie tegen hulpverleners, en in dit geval ambulancepersoneel, tegen te gaan. Tot slot zegt Knol:
\u2018Er moet blijvend aandacht zijn voor dit onderwerp, bijvoorbeeld door campagnes. Daarnaast moeten we kijken hoe preventieve acties kunnen worden ingezet om dit te verminderen. Maar het blijft een heel lastig onderwerp.\u2019<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Data verantwoording<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In dit stuk wordt er verwezen naar verschillende data. De eerste dataset waar naar wordt verwezen is een onderzoek van het CBS<\/a> genaamd: Ervaren agressie in zorg en welzijn, 2024. De cijfers komen uit de werknemersenqu\u00eate, die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uitvoert voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW). In dit onderzoek doen zorgmedewerkers<\/a> van 16 jaar en ouder mee. De werknemersenqu\u00eate wordt twee keer per jaar uitgevoerd en is een personensteekproef. De steekproefomvang bedraagt rond de 35 duizend personen. <\/p>\n\n\n\n

Vervolgens wordt er verwezen naar een onderzoek van CBS Statline<\/a> genaamd: Werknemers; tevredenheid en psychosociale arbeidsbelasting. Hierin staan cijfers weergegeven van het vierde kwartaal van 2020 tot en met het vierde kwartaal van 2024. De cijfers gaan onder andere over de agressie door cli\u00ebnten\/ pati\u00ebnten. De\u00a0 tabel is ontwikkeld in het kader van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt, Zorg en Welzijn (AZW). <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2018Medewerkers van de politie, boa\u2019s, brandweer en ambulance moeten hun werkzaamheden ongestoord en veilig kunnen uitvoeren. In de praktijk worden zij echter regelmatig geconfronteerd met agressie en geweld.\u2019 Dit stelt het rapport \u2018Meer dan de dader\u2019 van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC) dat in 2025 verscheen. Allerlei soorten hulpverleners zijn de dupe van agressie … Lees meer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":261,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-264","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"yoast_head":"\n- Laura Schram<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"- Laura Schram\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u2018Medewerkers van de politie, boa\u2019s, brandweer en ambulance moeten hun werkzaamheden ongestoord en veilig kunnen uitvoeren. In de praktijk worden zij echter regelmatig geconfronteerd met agressie en geweld.\u2019 Dit stelt het rapport \u2018Meer dan de dader\u2019 van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC) dat in 2025 verscheen. Allerlei soorten hulpverleners zijn de dupe van agressie ... Lees meer\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura Schram\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-07T13:42:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-content\/uploads\/sites\/1920\/2026\/04\/IMG_3967-3-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1402\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/\",\"name\":\"- Laura Schram\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/1920\\\/2026\\\/04\\\/IMG_3967-3-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-09-13T08:43:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-07T13:42:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/1920\\\/2026\\\/04\\\/IMG_3967-3-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/1920\\\/2026\\\/04\\\/IMG_3967-3-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1402},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/achtergrondverhaal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Portfolio Slow\",\"item\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/portfolio-slow\\\/\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/\",\"name\":\"Laura Schram\",\"description\":\"HU School voor Journalistiek Persoonlijk Dossier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/#organization\",\"name\":\"HU School voor Journalistiek\",\"url\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/1920\\\/2026\\\/04\\\/Blue-Pink-Groovy-Playful-Coffee-Shop-Logo-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/1920\\\/2026\\\/04\\\/Blue-Pink-Groovy-Playful-Coffee-Shop-Logo-2.png\",\"width\":2000,\"height\":2000,\"caption\":\"HU School voor Journalistiek\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/svjmedia.nl\\\/lauraschram\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"- Laura Schram","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"- Laura Schram","og_description":"\u2018Medewerkers van de politie, boa\u2019s, brandweer en ambulance moeten hun werkzaamheden ongestoord en veilig kunnen uitvoeren. In de praktijk worden zij echter regelmatig geconfronteerd met agressie en geweld.\u2019 Dit stelt het rapport \u2018Meer dan de dader\u2019 van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC) dat in 2025 verscheen. Allerlei soorten hulpverleners zijn de dupe van agressie ... Lees meer","og_url":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","og_site_name":"Laura Schram","article_modified_time":"2026-10-07T13:42:44+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1402,"url":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-content\/uploads\/sites\/1920\/2026\/04\/IMG_3967-3-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","name":"- Laura Schram","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-content\/uploads\/sites\/1920\/2026\/04\/IMG_3967-3-scaled.jpeg","datePublished":"2019-09-13T08:43:17+00:00","dateModified":"2026-10-07T13:42:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-content\/uploads\/sites\/1920\/2026\/04\/IMG_3967-3-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-content\/uploads\/sites\/1920\/2026\/04\/IMG_3967-3-scaled.jpeg","width":2560,"height":1402},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Portfolio Slow","item":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/portfolio-slow\/"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/#website","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/","name":"Laura Schram","description":"HU School voor Journalistiek Persoonlijk Dossier","publisher":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/#organization","name":"HU School voor Journalistiek","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-content\/uploads\/sites\/1920\/2026\/04\/Blue-Pink-Groovy-Playful-Coffee-Shop-Logo-2.png","contentUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-content\/uploads\/sites\/1920\/2026\/04\/Blue-Pink-Groovy-Playful-Coffee-Shop-Logo-2.png","width":2000,"height":2000,"caption":"HU School voor Journalistiek"},"image":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1172,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/264\/revisions\/1172"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/lauraschram\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}