‘Bereid je als vrouw goed voor op loononderhandelingen, zo word je niet overrompeld’
De wet loontransparantie is verschoven naar 2027. Dit terwijl het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in Nederland maar liefst 12,5 procent is. Het hebben van een traditioneel beeld van vrouwen en het onderhandelen als vrouw in een ‘mannenwereld’ spelen hier een grote rol in. De Vereniging van Vrouwen met een Academische Opleiding doet erg haar best om deze kloof te dichten. Hoe doet de VVAO dit samen met succesvolle, ambitieuze vrouwen?
‘De VVAO doet erg veel aan het creëren van bewustwording rondom de loonkloof. Dit wordt gedaan door het organiseren van bijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomsten worden er presentaties gegeven, discussies gevoerd en ervaringen gedeeld. Op deze manier ontstaat er bewustwording. Wanneer vrouwen bewust worden van het feit dat er een loonkloof is, kunnen zij hun strategie aanpassen op de werkvloer. Verandering kan pas beginnen als mensen zich bewust zijn van het probleem.’
Karin Chaves Caballero is een succesvolle business vrouw met veel ambitie. Ze werkt in de ICT en heeft verschillende leidende functies gehad binnen bedrijven. Met haar werk in de ICT, een echte ‘mannenwereld’, heeft ze in haar carrière dan ook veel te maken met de loonkloof. ‘De VVAO staat precies voor wat ik waardeer, om deze reden heb ik mij bij de vereniging aangesloten. Door die beslissing heb ik nu een groot netwerk van sterke, ambitieuze vrouwen. Dit vind ik heel fijn.’ Na lang in Arnhem te hebben gewoond, is ze verhuisd naar Houten. Een lange tijd heeft Caballero zich ingezet voor de afdeling Arnhem van de VVAO. Door de verhuizing gaat ze dit binnenkort doen voor de afdeling Utrecht. ‘Ik ben erg gefocust op profilering en kennisoverdracht.’
Bij de bijeenkomsten zijn geen mannen aanwezig. Het is puur gericht op vrouwen, om hen het hoogst mogelijke succes te laten behalen in hun carrière. ‘Succes betekent voor mij nu heel iets anders dan toen ik mijn loopbaan startte. Vroeger was succes voor mij projecten afsluiten binnen de tijd die hiervoor stond. Tegenwoordig ligt dit anders. Nu ben ik meer gefocust op dat het bedrijf op lange termijn goed is voor de maatschappij,’ aldus Callabero. ‘Maar natuurlijk speelt geld ook een rol,’ zegt Chaves Caballero lachend.
Gouden tips
Onderhandelen over salarissen in een harde mannenwereld kan afschrikkend werken voor vrouwen. Vrouwen staan door hun traditionele zorgrol al snel een streepje achter. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Tilburg uit 2024 van Eva Swikels en André Rijs. Om deze reden geeft de VVAO tijdens georganiseerde evenementen tips om hier mee om te gaan. ‘Vrouwen die deze sessies hebben bijgewoond komen vaak terug met succesverhalen,’ aldus Caballero. ‘Ik heb er ook veel aangehad. Je leert je ‘mannetje’te staan en leert van de ervaren vrouwen de kneepjes van het onderhandelen als vrouw. Je moet als vrouw extra goed weten wat je waard bent. Bereid je daarom goed voor zodat je niet wordt overrompeld tijdens een gesprek. Daarnaast moet je met feiten komen die wat zeggen over jouw kwaliteiten of wat jij het bedrijf gaat bieden. Zo kom je ook nog eens professioneler over,’ legt ze uit.
Op de werkvloer krijgen vrouwen regelmatig te maken met stereotyperingen. Eén daarvan is dat vrouwen de zorgtaken op zich zouden moeten nemen en daarom niet thuishoren op de werkvloer. De beste manier om hiermee om te gaan is volgens Caballero door mannen met deze ouderwetse denkbeelden te laten zien wat jij waard bent. Dit doet ze door twee elementen toe te passen, gedrag en structuur. ‘Wanneer je iets wilt bereiken moet je structuur inbrengen. Hier moet je je dan ook naar gedragen. Zo gaan mannen je waarderen en kijken ze naar je kwaliteiten. Deze structuur moet je inbrengen vanaf je eerste contact moment, een professionele uitstraling is belangrijk.’
Positief
De Europese richtlijn legt bedrijven op om transparanter met loon om te gaan, in de hoop ongelijkheid te verminderen. De wet verbiedt om werkgevers te vragen naar het loonverleden. Werkgevers mogen dus niet meer vragen wat de potentiële werknemer verdiende bij zijn of haar vorige baan. Volgens Chavez Caballero wordt de werkgever op deze manier gedwongen om puur naar de kwaliteit van de sollicitant te kijken. ‘Helaas is ingangsdatum van de wet nu verschoven naar 2027 in plaats van juni 2026. Als we willen dat de loonkloof verminderd en op termijn zelfs verdwijnt, zou het beter zijn geweest als de wet niet uitgesteld werd. Hoe langer het duurt voor de wet in werking treedt, hoe langer de ongelijkheid blijft bestaan,’ vertelt ze.
Toch staat Chavez Caballero positief tegenover de toekomst. Ze verwacht dat de nieuwe wet loontransparantie de loonkloof zal verkleinen. ‘Als er meer transparantie is rondom lonen, komen er meer gesprekken en discussies over. Op die manier worden de mensen bewust van de cijfers van de loonkloof. Dan kan er iets veranderen. Ik denk echt dat de loonkloof op deze manier zal verminderen,’ zegt ze met een hoopvolle glimlach op haar gezicht.