{"id":264,"date":"2019-09-13T10:43:17","date_gmt":"2019-09-13T08:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/?page_id=264"},"modified":"2025-10-29T20:13:26","modified_gmt":"2025-10-29T19:13:26","slug":"achtergrondverhaal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","title":{"rendered":"Achtergrondverhaal"},"content":{"rendered":"\n

De loonkloof: een hardnekkig probleem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Het verschil in lonen tussen mannen en vrouwen in Nederland is vergeleken met andere Europese landen erg hoog, namelijk ongeveer 12,5%. Dit ondanks de Europese richtlijn van 5% en dat het verboden is om mannen en vrouwen een ongelijke beloning te geven voor hetzelfde werk. In Nederland is de uitvoering van de wet om dit tegen te gaan zelfs verschoven naar 2027. Wat zijn de oorzaken van deze loonkloof?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Veel vrouwen zijn net zo ambitieus als mannen, maar toch krijgen zij vaak minder betaald dan mannen. Ondanks dat ze beiden passie hebben om carri\u00e8re te maken.\u00a0Uit cijfers van het CBS blijkt\u00a0in 2024\u00a0dat vrouwen in de leeftijd van\u00a055 tot en met 60 jaar\u00a0in deze tijd van hun leven te maken hebben met het grootste verschil in beloning tussen mannen en vrouwen.\u00a0Hier is het verschil in beloning zo\u2019n 18%.\u00a0\u00a0Gemiddeld was de loonkloof volgens het CBS bij bedrijven zo\u2019n 14%. De bedrijven waar de loonkloof het grootst is, zijn kleine bedrijven met maximaal 10 werknemers.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Factoren<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dat het in Nederland zo lang duurt voordat de loonkloof verminderd of zelfs verdwijnt, ligt natuurlijk niet aan \u00e9\u00e9n ding. Er spelen veel verschillende factoren een rol bij deze kwestie.\u00a0Er\u00a0wordt\u00a0te weinig gehandhaafd op de reglementen die er zijn om de loonkloof tegen te gaan. Het is tenslotte verboden om mannen en vrouwen een andere beloning geven voor hetzelfde werk. Door de weinige controle kunnen er dus verschillen in lonen optreden. Daarnaast is de kennis van werknemers over hun rechten vaak minimaal. Hierdoor kunnen ze minder goed voor zichzelf opkomen als er sprake is van een ongelijk loon tussen verschillende coll\u00e9ga\u2019s die dezelfde arbeid uitvoeren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Een andere reden is volgens hoogleraren van het UM dat vrouwen minder goed zijn in onderhandelingen dan mannen. Mannen zijn standvastiger in hun eigen idee tijdens de onderhandelingen, terwijl vrouwen meegaander zijn, waardoor ze vaak met een lager loon de onderhandeling uitgaan dan een man. Ook lijken mannen het makkelijker te vinden om loonsverhoging te vragen dan vrouwen. Hierdoor vallen vrouwen vaak buiten de boot.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Uit een onderzoek van de universiteit van Tilburg blijkt dat het probleem diepgeworteld zit in de Nederlandse cultuur. Van vrouwen wordt sneller verwacht dat zij de verzorgende taken op zich nemen in het gezin, terwijl de man dan als kostwinner zijn fulltimebaan behoudt. Wanneer vrouwen een gezin krijgen stoppen zij dus vaak met hun baan of gaan ze parttime werken.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2018Het is echter in de meeste gevallen niet zo dat er bewuste keuzes worden gemaakt om vrouwen minder te betalen. Vaak zit het hem in de organisatie van het bedrijf waardoor het verschil in lonen kan ontstaan\u2019 aldus Lajos Wakbeek, loonkloofspecialist bij Equalpay.<\/p>\n\n\n\n

Nieuwe wet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Om deze loonkloof te dichten is in 2023 de Richtlijn inzage loontransparantie ingegaan in Europa. De richtlijn is aangenomen om aandacht te cre\u00ebren voor het probleem en op deze manier het te verminderen.\u00a0Voor de indiensttreding hebben mensen\u00a0het\u00a0recht om informatie over hun loon\u00a0te\u00a0verkrijgen, zo is het mogelijk om te vergelijken.\u00a0Werknemers mogen\u00a0informatie opvragen over gemiddelde loonniveaus.\u00a0Op deze manier is het mogelijk om te checken of het salaris wat je ontvangt, overeenkomt met het gemiddelde.\u00a0Daarnaast is er een verbod op het opvragen van het loonverleden en geheimhoudingsclausule over salarissen.\u00a0\u2018Wanneer je niet naar salarisverleden mag vragen, kijkt de werkgever meer naar de kwaliteiten en past daar het salaris op aan.\u00a0De richtlijn zou er ook voor moeten zorgen dat er beter wordt gehandhaafd en de toegang tot het recht wordt verbeterd. Lidstaten van de Europese Unie hebben drie jaar om de richtlijn om te zetten naar wetten. Dit\u00a0had\u00a0uiterlijk op 7 juni 2026\u00a0moeten gebeuren, maar Nederland heeft dit verschoven naar 2027.<\/p>\n\n\n\n

Verschil in organisatie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Volgens Walbeek is het verschil in loonkloof groot binnen verschillende bedrijven. \u2018De structuur binnen een bedrijf speelt een grote rol in het verschil in beloning. Hoe gestructureerder een bedrijf is, hoe kleiner de loonkloof. Wanneer een bedrijf erg gestructureerd is, is er gewoon een bepaalde schaal waar een nieuwe werknemer binnenkomt. Er staat op deze manier dus vast wat je als werknemer verdient. Zo ontstaan er niet tot nauwelijks verschillen in de beloning tussen mannen en vrouwen voor hetzelfde werk\u2019 legt Walbeek uit. In zijn onderzoeken ziet Walbeek dat er meer vrouwen op het hoger onderwijs zitten dan mannen. Om deze reden denkt hij dat het aantal vrouwen in topfuncties zal toenemen. Ook dit zal de loonkloof verminderen, omdat het verschil tussen mannen en vrouwen kleiner wordt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u2018De doorstroom naar topfuncties is vaak lastig. Vanuit het verleden zitten er vaker mannen op topfuncties dan vrouwen. Deze mannen gaan niet zomaar weg van deze functies, wat best logisch is. Wel ontstaat hierdoor dat er, ook al zijn er steeds meer vrouwen beschikbaar, minder vrouwen doorstromen naar topfuncties\u2019 volgens Walbeek. Dit is dan ook een oorzaak van de ongecorrigeerde loonkloof. De ongecorrigeerde loonkloof houdt in dat er in de berekeningen geen rekening wordt gehouden met factoren als functies, etc. \u2018Je hebt ook de gecorrigeerde loonkloof, hier wordt wel rekening gehouden met deze factoren. Wanneer wij als Equalpay zien dat deze loonkloof hoog is, vinden wij deze onverklaarbaar. Wij gaan dan onderzoeken waar het hem in zit. Bijna altijd zit het hem dan in de organisatie en structuur van het bedrijf.\u2019\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Oplossing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De nieuwe wet loontransparantie gaat volgens onderzoeken helpen om de loonkloof te verminderen. Karin Chaves Caballero is lid van de Vereniging van Vrouwen met een Academische Opleiding, een vereniging die gericht is op positieverbetering van vrouwen en houdt zich dus veel bezig met de loonkloof. \u2018Ik sta positief tegenover de toekomst met de nieuwe wet loontransparantie in opkomst. Kennis is macht en met deze wet zijn mensen zich bewust van de verschillen in loon. Door deze transparantie kunnen deze verschillen worden aangekaart en kan er wat aan worden gedaan.\u2019 aldus Caballero. Ook Walbeek denkt dat de aankomende wet de loonkloof verminderd door de transparantie. Toch is er nog iets wat verbeterd kan worden volgens hem. \u2018Wanneer er een sollicitatieprocedure is, is het beter om de gesprekken met meerdere en verschillende mensen uit het bedrijf te houden en zo de juiste werknemer te kiezen. Zo voorkom je dat conservatieve culturele idealen van een persoon een rol spelen in het kiezen van werknemers. Nu is het nog wachten op het moment dat de wet eindelijk wordt uitgevoerd en mannen en vrouwen na zo’n eindelijk gelijk worden beloond.\u2019\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De loonkloof: een hardnekkig probleem Het verschil in lonen tussen mannen en vrouwen in Nederland is vergeleken met andere Europese landen erg hoog, namelijk ongeveer 12,5%. Dit ondanks de Europese richtlijn van 5% en dat het verboden is om mannen en vrouwen een ongelijke beloning te geven voor hetzelfde werk. In Nederland is de uitvoering … Lees meer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":261,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-264","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"yoast_head":"\nAchtergrondverhaal - Myrthe Kummeling<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Achtergrondverhaal - Myrthe Kummeling\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De loonkloof: een hardnekkig probleem Het verschil in lonen tussen mannen en vrouwen in Nederland is vergeleken met andere Europese landen erg hoog, namelijk ongeveer 12,5%. Dit ondanks de Europese richtlijn van 5% en dat het verboden is om mannen en vrouwen een ongelijke beloning te geven voor hetzelfde werk. In Nederland is de uitvoering ... Lees meer\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Myrthe Kummeling\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-29T19:13:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1307\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/\",\"name\":\"Achtergrondverhaal - Myrthe Kummeling\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-1024x523.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-09-13T08:43:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-29T19:13:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1307},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Portfolio Slow\",\"item\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Achtergrondverhaal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#website\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/\",\"name\":\"Myrthe Kummeling\",\"description\":\"HU School voor Journalistiek Persoonlijk Dossier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#organization\",\"name\":\"HU School voor Journalistiek\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/11\/cropped-Foto-07-11-2025-om-09.51.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/11\/cropped-Foto-07-11-2025-om-09.51.jpeg\",\"width\":322,\"height\":203,\"caption\":\"HU School voor Journalistiek\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Achtergrondverhaal - Myrthe Kummeling","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Achtergrondverhaal - Myrthe Kummeling","og_description":"De loonkloof: een hardnekkig probleem Het verschil in lonen tussen mannen en vrouwen in Nederland is vergeleken met andere Europese landen erg hoog, namelijk ongeveer 12,5%. Dit ondanks de Europese richtlijn van 5% en dat het verboden is om mannen en vrouwen een ongelijke beloning te geven voor hetzelfde werk. In Nederland is de uitvoering ... Lees meer","og_url":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","og_site_name":"Myrthe Kummeling","article_modified_time":"2025-10-29T19:13:26+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1307,"url":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/","name":"Achtergrondverhaal - Myrthe Kummeling","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-1024x523.jpeg","datePublished":"2019-09-13T08:43:17+00:00","dateModified":"2025-10-29T19:13:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#primaryimage","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/10\/DSC_0213-scaled.jpeg","width":2560,"height":1307},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/achtergrondverhaal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Portfolio Slow","item":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/portfolio-slow\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Achtergrondverhaal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#website","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/","name":"Myrthe Kummeling","description":"HU School voor Journalistiek Persoonlijk Dossier","publisher":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#organization","name":"HU School voor Journalistiek","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/11\/cropped-Foto-07-11-2025-om-09.51.jpeg","contentUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-content\/uploads\/sites\/1855\/2025\/11\/cropped-Foto-07-11-2025-om-09.51.jpeg","width":322,"height":203,"caption":"HU School voor Journalistiek"},"image":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":760,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/264\/revisions\/760"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/myrthekummeling\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}