{"id":14442,"date":"2024-11-05T19:31:14","date_gmt":"2024-11-05T18:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/?p=14442"},"modified":"2024-11-05T19:31:14","modified_gmt":"2024-11-05T18:31:14","slug":"equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Equal Pay Day markeert symbolisch het moment waarop vrouwen in Nederland \u201cgratis\u201d gaan werken vergeleken met hun mannelijke collega\u2019s, vanwege de loonkloof. Deze dag, 15 november, benadrukt de loonongelijkheid die ondanks wetgeving nog altijd bestaat op de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens Wendy Broersen, oprichter van Superpeople die zich richt op diversiteit en inclusie op de werkvloer, be\u00efnvloedt de loonkloof niet alleen het loon, maar ook de verdere loopbaan en het pensioen van vrouwen. De EU heeft hiervoor een nieuwe regeling ingevoerd om deze kloof verder te verkleinen.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Historisch gezien verdienen vrouwen per uur minder dan mannen; dit verschil staat bekend als de loonkloof. Eerder kwam dit door seksistische aannames in de samenleving, maar sinds 1957 geldt in de EU het principe van \u2018gelijk loon voor gelijk werk\u2019, waarmee loondiscriminatie verboden werd. Toch verdienen vrouwen in Nederland nog steeds gemiddeld 7% minder per uur dan mannen, zelfs wanneer rekening wordt gehouden met factoren zoals functie, opleiding en ervaring. Dit verschil, de gecorrigeerde loonkloof genoemd, varieert sterk per sector, met een hoogtepunt van 21,7% in de delfstofwinning.<\/p>\n<div class=\"flourish-embed\" data-src=\"visualisation\/19980976\"><script src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/resources\/embed.js\"><\/script><\/div>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Onderhandelen<br \/>\n<\/strong>Volgens Broersen zijn er meerdere oorzaken voor dit loonverschil. \u201cHet begint al bij de bijbaantjes. Vrouwen vragen simpelweg minder loon dan mannen en onderhandelen minder. Dit verschil stapelt zich op gedurende hun carri\u00e8re, omdat het salaris van de ene baan vaak de basis vormt voor de volgende.\u201d Ze benadrukt echter dat vrouwen wel degelijk goed kunnen onderhandelen, maar vaak niet voor zichzelf.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Parttime Werk<br \/>\n<\/strong>Een andere belangrijke factor is dat vrouwen vaker parttime werken dan mannen. \u201cNederland is kampioen parttime werken, vooral onder vrouwen. Wanneer vrouwen minder gaan werken vanwege de zorg voor kinderen, leidt dit tot ongelijkheid, vooral op hoger niveau. Het is lastiger om promotie te maken als je slechts twee of drie dagen per week werkt, en bij die promotie hoort vaak ook een hoger uurloon.\u201d Dit patroon is duidelijk zichtbaar in de statistieken.<\/p>\n<pre> <div class=\"flourish-embed\" data-src=\"visualisation\/19853083\"><script src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/resources\/embed.js\"><\/script><\/div><\/pre>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Invloed op de Levensloop<br \/>\n<\/strong>De loonkloof heeft ook gevolgen voor de verdere levensloop van vrouwen, vooral wat betreft de pensioenopbouw. \u201cAls je kijkt naar de pensioenuitkeringen, zie je dat die van vrouwen aanzienlijk lager zijn,\u201d zegt Broersen. In 2018 bedroeg het gemiddelde pensioen van vrouwen in Nederland 40% minder dan dat van mannen; het op een na grootste verschil in de Europese Unie, volgens onderzoek van pensioendenktank Netspar. De loonkloof be\u00efnvloedt dus niet alleen hun carri\u00e8re, maar ook hun financi\u00eble zekerheid na het werkende leven, waardoor vrouwen financieel vaak sterker afhankelijk zijn van hun partner.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Europese Wetgeving voor Gelijk Loon<br \/>\n<\/strong>De Europese Unie ziet het verkleinen van de loonkloof als een belangrijke prioriteit. Een van de oplossingen volgens de EU is meer transparantie op de werkvloer om ongelijkheid tussen medewerkers bespreekbaar te maken. Dit werd een prioriteit in de EU-gendergelijkheidsstrategie 2020-2025. Als onderdeel hiervan is de Equal Pay-wetgeving ingevoerd. Sinds 24 mei 2023 moeten bedrijven in de EU-informatie over salarissen delen en actie ondernemen als het loonverschil tussen mannen en vrouwen groter is dan 5%. Deze maatregel versterkt de aanpak van de loonkloof en vraagt meer aandacht voor deze ongelijkheid.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em><strong>Dataverantwoording<br \/>\n<\/strong>De datavisualisatie voor dit onderzoek komt uit de &#8220;Monitor Loonverschillen Mannen en Vrouwen 2022&#8221; en Werkzame beroepsbevolking; arbeidsduur, 2003-2022 van het CBS. Hiervoor is gekozen om het CBS zelf wordt gezien als een betrouwbare bron vanwege de onafhankelijkheid, transparantie, strikte methoden en nationale databronnen, wat zorgt voor nauwkeurige, representatieve statistieken over economische en maatschappelijke trends in Nederland.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em>\u00a0De Monitor Loonverschillen Mannen en Vrouwen, uitgevoerd door het CBS, onderzoekt elke twee jaar de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in Nederland. Deze analyse maakt gebruik van UWV-data uit de Polisadministratie, aangevuld met CBS-registers voor details over sectoren en bedrijven. De monitor onderscheidt het bruto-uurloonverschil en de gecorrigeerde loonkloof. Het bruto-uurloon geeft een algemeen overzicht, terwijl de gecorrigeerde kloof factoren als functie, opleiding en ervaring meeneemt voor een beter begrip van structurele verschillen. Regressieanalyses verfijnen het inzicht in de loonkloof. Ondanks de grondige methoden ontbreken gegevens over bijvoorbeeld onderhandelingen en voorkeuren, wat mogelijk invloed heeft op het verschil.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em>De CBS-dataset &#8220;Werkzame beroepsbevolking; arbeidsduur, 2003-2022&#8221; biedt inzicht in de Nederlandse bedrijfsdynamiek per sector, grootte en regio. Gegevens komen van o.a. de Kamer van Koophandel en worden regelmatig gecontroleerd en bijgewerkt. Houd wel rekening met kleine aanpassingen in de data door veranderingen in categorie\u00ebn of regio-indelingen; dat kan soms invloed hebben op vergelijkingen door de tijd heen.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em>Verder is nog de de Netspar-publicatie &#8220;Gelijke rechten, maar geen gelijke pensioenen: de genderkloof in Nederlandse tweedepijlerpensioenen&#8221; gebruikt. Deze analyseert de aanzienlijke pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. De auteurs baseren hun bevindingen op gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en diverse pensioenfondsen, aangevuld met juridische en beleidsmatige analyses<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equal Pay Day markeert symbolisch het moment waarop vrouwen in Nederland \u201cgratis\u201d gaan werken vergeleken met hun mannelijke collega\u2019s, vanwege de loonkloof. Deze dag, 15 november, benadrukt de loonongelijkheid die ondanks wetgeving nog altijd bestaat op de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens Wendy Broersen, oprichter van Superpeople die zich richt op diversiteit en inclusie op de werkvloer, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2238,"featured_media":14466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-14442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bpm","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen - SVJ Specialisaties<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen - SVJ Specialisaties\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Equal Pay Day markeert symbolisch het moment waarop vrouwen in Nederland \u201cgratis\u201d gaan werken vergeleken met hun mannelijke collega\u2019s, vanwege de loonkloof. Deze dag, 15 november, benadrukt de loonongelijkheid die ondanks wetgeving nog altijd bestaat op de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens Wendy Broersen, oprichter van Superpeople die zich richt op diversiteit en inclusie op de werkvloer, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SVJ Specialisaties\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-05T18:31:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vera Warmenhoven\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vera Warmenhoven\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/\",\"name\":\"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen - SVJ Specialisaties\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-11-05T18:31:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#\/schema\/person\/abd772038fafd05f04c355dd7b547364\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Afbeelding ter illustratie Bron: Ai\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#website\",\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/\",\"name\":\"SVJ Specialisaties\",\"description\":\"HU School voor Journalistiek Regiosite\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#\/schema\/person\/abd772038fafd05f04c355dd7b547364\",\"name\":\"Vera Warmenhoven\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/009e6de2ad9bac935966ddc21dd8b5b5689712d7e51862fe1bf20c760121eb59?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/009e6de2ad9bac935966ddc21dd8b5b5689712d7e51862fe1bf20c760121eb59?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vera Warmenhoven\"},\"description\":\"Onderzoeken en mensen informeren is waar ik, Vera Warmenhoven, mij mee bezig houd. Sinds 2005 woon ik al in Zoeterwoude, geboren en opgevoed. Mijn interesse liggen bij het buitenland, politiek en de maatschappij.\",\"sameAs\":[\"Vera_warmenhoven\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vera-warmenhoven-45832824b\"],\"url\":\"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/author\/vera-warmenhoven\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen - SVJ Specialisaties","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen - SVJ Specialisaties","og_description":"Equal Pay Day markeert symbolisch het moment waarop vrouwen in Nederland \u201cgratis\u201d gaan werken vergeleken met hun mannelijke collega\u2019s, vanwege de loonkloof. Deze dag, 15 november, benadrukt de loonongelijkheid die ondanks wetgeving nog altijd bestaat op de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens Wendy Broersen, oprichter van Superpeople die zich richt op diversiteit en inclusie op de werkvloer, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/","og_site_name":"SVJ Specialisaties","article_published_time":"2024-11-05T18:31:14+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vera Warmenhoven","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Vera Warmenhoven","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/","name":"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen - SVJ Specialisaties","isPartOf":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg","datePublished":"2024-11-05T18:31:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#\/schema\/person\/abd772038fafd05f04c355dd7b547364"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#primaryimage","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg","contentUrl":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-content\/uploads\/sites\/735\/2024\/11\/DALL\u00b7E-2024-11-05-16.01.21-An-illustration-depicting-the-gender-pay-gap_-a-symbolic-image-with-a-balanced-scale-where-one-side-has-a-slightly-heavier-weight-symbolizing-men-and.jpeg","width":1024,"height":1024,"caption":"Afbeelding ter illustratie Bron: Ai"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/14442\/equal-pay-day-aandacht-voor-de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Equal Pay Day: aandacht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#website","url":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/","name":"SVJ Specialisaties","description":"HU School voor Journalistiek Regiosite","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#\/schema\/person\/abd772038fafd05f04c355dd7b547364","name":"Vera Warmenhoven","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/009e6de2ad9bac935966ddc21dd8b5b5689712d7e51862fe1bf20c760121eb59?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/009e6de2ad9bac935966ddc21dd8b5b5689712d7e51862fe1bf20c760121eb59?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vera Warmenhoven"},"description":"Onderzoeken en mensen informeren is waar ik, Vera Warmenhoven, mij mee bezig houd. Sinds 2005 woon ik al in Zoeterwoude, geboren en opgevoed. Mijn interesse liggen bij het buitenland, politiek en de maatschappij.","sameAs":["Vera_warmenhoven","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vera-warmenhoven-45832824b"],"url":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/author\/vera-warmenhoven\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14442"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14470,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14442\/revisions\/14470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/svjmedia.nl\/specialisaties\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}