{"id":2530,"date":"2025-03-20T15:23:55","date_gmt":"2025-03-20T14:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/svjmedia.nl\/spotlight\/?p=2530"},"modified":"2025-03-20T15:23:55","modified_gmt":"2025-03-20T14:23:55","slug":"factcheck-is-het-korte-vaderschapsverlof-in-nederland-schadelijk-voor-man-vrouw-kind-en-de-economie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/svjmedia.nl\/spotlight\/2530\/factcheck-is-het-korte-vaderschapsverlof-in-nederland-schadelijk-voor-man-vrouw-kind-en-de-economie\/","title":{"rendered":"Factcheck: Is het korte vaderschapsverlof in Nederland schadelijk voor man, vrouw, kind en de economie?"},"content":{"rendered":"
In een opiniestuk van de Volkskrant<\/a> wordt beweerd dat het korte vaderschapsverlof in Nederland schadelijk is voor mannen, vrouwen, kinderen en de economie. Nederland zou onderaan de lijst van EU- en OESO-landen bungelen met het huidige beleid, en een langer verlof zou positieve effecten hebben op onder andere de verdeling van zorgtaken en de arbeidsmarkt.<\/strong><\/p>\n Uit onderzoeken blijkt echter dat deze bewering genuanceerder ligt. Hoewel langer vaderschapsverlof voordelen heeft voor de band tussen vader en kind, is er geen sluitend bewijs dat een kort verlof daadwerkelijk ‘schadelijk’ is.<\/p>\n Mels Kee<\/strong> Bewering:<\/strong><\/p>\n Het korte vaderschapsverlof in Nederland is schadelijk voor man, vrouw, kind en de economie.<\/p>\n Oordeel:<\/strong> Bron van de bewering<\/strong><\/p>\n Dat Nederland onderaan \u2018bungelt\u2019 in Europa wat betreft het aantal dagen vaderschapsverlof, blijkt uit een onderzoek uit 2019 van Unicef<\/a>. Op de website van de Rijksoverheid<\/a> is te lezen dat vrouwen in Nederland zestien weken zwangerschapsverlof krijgen. Voor vaders geldt een geboorteverlof van een week, met de mogelijkheid van vijf aanvullende weken tegen 70% doorbetaling.<\/p>\n Waarom is dit niet zo te zeggen?<\/strong><\/p>\n De claim gebruikt expliciet het woord \u2018schadelijk\u2019. Maar wanneer is iets echt schadelijk? Dit roept vragen op. Volgens Stefanie Andr\u00e9, universitair docent Bestuurskunde aan de Radboud Universiteit en expert op het gebied van inclusiviteit van beleid en vaderschapsverlof, is het beter om te spreken over voordelen en nadelen.<\/p>\n Als het gaat om gendergelijkheid en de betrokkenheid van vaders, heeft langer vaderschapsverlof positieve effecten. Vaders die verlof opnemen, bouwen een sterkere band op met hun kinderen, wat kan leiden tot betere schoolprestaties en een hoger welzijn van het kind. Ook voor moeders is een eerlijkere verdeling van zorgtaken gunstig, omdat dit hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot en overbelasting vermindert.<\/p>\n De vergelijking met andere landen is echter minder eenduidig. In Noorwegen bijvoorbeeld zit vaderschapsverlof bij het ouderschapsverlof inbegrepen, terwijl het in Nederland een aparte regeling is. Dit maakt een directe vergelijking lastig. Bovendien heeft de overheid met de huidige regeling precies voldaan aan de eisen die door de EU zijn gesteld.<\/p>\n Daarnaast speelt financi\u00eble haalbaarheid een rol. Uit onderzoek blijkt dat vaders met een lager inkomen minder snel aanvullend verlof opnemen, omdat ze het zich niet kunnen veroorloven. Dit onderstreept het belang van volledige doorbetaling. Andr\u00e9 stelt dat als Nederland het verlof voor deze groep volledig zou doorbetalen, dit een belangrijke stimulans zou kunnen zijn om vaders meer te betrekken bij de zorg voor hun kinderen.<\/p>\n
\n20 maart 2025
\nLet op: Deze factcheck is uitgevoerd op basis van de beschikbare informatie op de datum van publicatie.<\/em><\/p>\n
\nNiet geheel waar<\/strong><\/p>\n