Vier initiatieven waren genomineerd voor de Diversity & Inclusion Award van de Universiteit Utrecht. Volgens de officiële criteria richten zij zich op verschillende aspecten van diversiteit en inclusie. Dat roept de vraag op hoe je verschillende initiatieven beoordeelt en hoe je uiteindelijk de keuze voor de winnaar maakt.

De officiële aankondiging laat zien hoe breed de nominaties zijn. Ragna Senf en Lina Senen zijn voorgedragen voor hun bijzondere inzet in de afgelopen jaren om het Incluusion-programma te herstructureren, uit te bouwen en toekomstbestendig te maken. Manuela van Vlasselaer en Karlijn Morsink zijn genomineerd voor onder andere de oprichting en het aansturen van de EDI-commissie bij de Utrecht University en hun bijzondere inzet om processen van de Universiteit Utrecht inclusiever te maken.

Bij Insan en Unitas Pharmaceuticorum draait de nominatie om de gezamenlijke ramadanbijeenkomst. De universiteit noemt daarbij ontmoeting en wederzijds begrip. Student Coalition Utrecht is voorgedragen voor het in beeld brengen van onderwerpen als discriminatie, eerstegeneratiestudenten en stilteruimtes.

Het zijn verschillende manieren om aan inclusie te werken. Dat maakt de beoordeling interessant. Een ontmoeting levert andere resultaten op dan een verandering in regels of ondersteuning. Alleen het aantal deelnemers vergelijken vertelt daarom niet het hele verhaal. Ook de betekenis voor deelnemers en de mogelijkheden om verder te gaan verdienen aandacht.

Jurylid Toine Minnaert benoemt hoe moeilijk het is om een winnaar uit te kiezen. “Het is heel lastig, want je bent zaken met elkaar aan het vergelijken die helemaal niet met elkaar te vergelijken zijn.” Wanneer de jury niet uit de rangschikking kwam, keek zij opnieuw naar de beoordelingscriteria. Volgens Minnaert was het daarnaast belangrijk om de keuze toe te lichten en ook de andere initiatieven te belichten. Zo kregen alle genomineerden aandacht voor het bijzondere werk dat zij doen.

Voor studenten raken deze onderwerpen aan hun dagelijkse omgeving. Is er ruimte voor verschillende achtergronden? Kunnen zij problemen aankaarten? En welke ondersteuning is beschikbaar? De nominaties geven een beeld van de onderwerpen waarvoor binnen de universiteit aandacht wordt gevraagd.

Aan de prijs is 2.500 euro verbonden, bedoeld om diversiteit en inclusie verder te bevorderen. Wie ontvangt die prijs en wat betekent de uitkomst voor de winnaar? In de reportage hieronder hoor je de bekendmaking en de reactie tijdens en na de uitreiking.