NIEUWEGEIN – Op het industrieterrein Utrechthaven vormt zich een rij mensen op de werkplaats van Bouwmensen. Wie om 15.00 uur binnenstapte, werd meteen verwelkomd door een rijk aanbod aan informatie over carrières en opleidingen in de bouw en infra. 16 maart maakten regionale arbeidsmarktpartners en opleidingsorganisaties uit Utrecht, Amersfoort en Gooi en Vechtstreek hier een Bouw Meet en Match mogelijk. Een ontmoeting met succes: ‘Voor deze banenmarkt hebben we dit jaar de meeste aanmeldingen gehad!’ aldus Elke Kuijpers.

Op de werkplaats van Bouwmensen kijken voorbijlopende studenten in opleiding verbaasd op als ze zien dat hun werkplek is veranderd in een ontmoetingsplek. Er staan tafels, gevuld met flyers, pennen, sleutelhangers, drinkbekers en ander promotiemateriaal. En daarachter? Daar staan vijftien enthousiaste opleiders en werkgevers die op zoek zijn naar nieuw talent.

Een van die enthousiaste werkgevers is Joyce Bozelie van infrabedrijf Circet. Als recruitment officer heeft ze een duidelijk doel voor ogen: een match vinden voor het bedrijf. Op een evenement als deze is dat volgens Bozelie haalbaar. ‘Hier ontmoet je de mensen in levende lijve en zie je iemands potentieel.’ Ze merkt op dat mensen nieuwsgierig zijn. ‘We hebben al een paar leuke gesprekken gehad’, vertelt ze enthousiast. ‘Wij krijgen soms verbaasde reacties als we uitleggen wat ons bedrijf doet. Mensen hebben soms geen idee hoeveel mogelijkheden een bedrijf biedt.’ Voor Circet is het de eerste keer dat het bedrijf op zo’n evenement als deze staat, maar Bozelie is enthousiast. ‘Ik zie verschillende doelgroepen samenkomen, er is een breed publiek.’ Over de vraag of ze nog een keer zou deelnemen aan zo’n evenement hoeft ze niet lang na te denken. ‘Dit evenement zal een van de velen worden, denk ik!’ 

Grote vraag

Ondanks de relatief grote opkomst, is het vinden van personeel voor de bouw en infrasector niet makkelijk. Momenteel staan er 29.000 vacatures open. ‘De vraag naar personeel in de bouwsector is heel groot en naar mijn idee wordt de vraag alleen maar groter’, vertelt Elke Kuijpers van Stichting JIJ. Tijdens de Meet en Match heeft de stichting een adviserende rol. ‘Door de ruime banenmarkt en vele mogelijkheden zien de mensen soms door de bomen het bos niet meer’, vertelt Kuijpers. Hierom werd Stichting JIJ in het leven geroepen. De stichting begeleidt en helpt mensen met het vinden van een opleiding die bij hen past en bemiddelt tussen werknemer en werkgever. 

Aan de tafel van Kuipers verschijnt Frank Huijbregts. Hij heeft al een stapel folders en flyers in zijn hand. De hulp van Kuijpers kan hij goed gebruiken. Huijbregts is grafisch vormgever, maar zijn beroep wordt bedreigd door AI. ‘Het vinden van grafische opdrachten wordt steeds moeilijker’, vertelt hij. In de bouw hoopt hij een functie als 3D-tekenaar te kunnen vervullen. ‘Uit voorzorg volg ik nu alvast een cursus in de bouw naast mijn werk. Aan de hand van deze Meet en Match wil ik mij verdiepen in nog meer mogelijkheden en daarna kijken wat bij mij past.’

Belang van contact

Het persoonlijke contact tussen bezoekers, opleiders en werkgevers is volgens Naomi Pelupessy van aannemersbedrijf Damsteegt een element dat dit evenement zo waardevol maakt. ‘Niets is belangrijker dan persoonlijk contact. Je kan passen in een functie, maar dat betekent niet dat je past in een bedrijf’, vindt Pelupessy. Aan haar tafel heeft ze, zoals ze het zelf noemt, alleen maar ‘willers’ getroffen. Ze kijkt naar de stapel papieren op haar tafel en bladert er doorheen. Het zijn de cv’s van potentiële werknemers. De cv’s geven volgens Pelupessy handvatten tijdens een gesprek, maar wie je bent als mens is voor haar veel belangrijker. ‘Door elkaar hier te ontmoeten creëer je zichtbaarheid en erkenning. Iemands opkomst laat naar mijn mening al genoeg motivatie zien.’

Van ontmoeting naar match

Met zichtbaar enthousiasme kijkt Grace Broers van Bouwmensen toe hoe bezoekers na twee uur met folders, flyers en andere materialen de deur uitgaan. Voor haar is het duidelijk dat het een geslaagde middag was. ‘Bezoekers waren nieuwsgierig en overwegend positief over het evenement en gaven aan dat ze de laagdrempelige opzet waarderen. Er komen geen e-mails of sollicitatiebrieven aan te pas, maar er is direct persoonlijk contact’, vertelt Broers. Tegelijkertijd merkte ze op, dat dit directe contact ook een zekere spanning met zich meebracht. Het is zichtbaar aan de lichaamstaal van bezoekers die afwachtend bij de tafels staan. Toch worden ze warm ontvangen en reageren opleiders en werkgevers enthousiast. Dat enthousiasme vertaalt zich ook in resultaat. ‘Er zijn al nieuwe kandidaten gevonden voor onze opleiding’, zegt Broers. Hoewel ook Bouwmensen bekend is met personeelstekorten, biedt het Bouw Meet en Match evenement zowel oriëntatie als concrete kansen. ‘Volgende week loopt er al iemand mee!’ aldus Broers.