BINNENLAND – Het is de week tegen pesten. Naast op scholen wordt er ook vaak op werk gepest. In deze reportage kijken we naar hoe een de marketing bureau On Your Line in Nijmegen doet aan het behouden van een positieve werksfeer. En spreken we de appliance officer van Haskoning die gaat vertellen hoe ze om gaat met ongewenste situaties.

Op basisscholen, middelbare scholen en opleidingen wordt er vaak gesproken over pesten, maar op werk komt dit ook nog vaak voor. Tijdens de week tegen pesten staan we stil bij mensen die gepest worden en proberen we pesten op te lossen. Maar hoe kan pesten zich uitten op werk?

‘Mensen die zich structureel gepest voelen op de werkvloer gaan vaak ander gedrag vertonen. Ze worden bijvoorbeeld stiller of doen niet meer mee met  groepsactiviteiten,’ Verteld Maria Patti. Ze is HR-adviseur bij NPO, ze is dagelijks bezig met conflicten op werk. Vaak hangt werk kwaliteit ook samen met met de sfeer op de werkvloer. De concentratie kan minder worden waardoor er fouten gemaakt worden maar ook kan de verbinding met de organisatie minder worden waardoor mensen zich minder in willen zetten voor een organisatie wat soms leidt het zelfs tot langdurige arbeidsongeschiktheid.

Een aantal grote thema’s die in veel grote bedrijven voorkomen zijn intimidatie, pesten en discriminatie. Deze vormen van ongewenst gedrag zorgen vaak voor spanningen en een onveilige werksfeer. Daarnaast komt ook seksueel grensoverschrijdend gedrag voor, wat kan variëren van ongepaste opmerkingen tot misbruik van machtsposities. Dit soort situaties heeft niet alleen invloed op de betrokken werknemers, maar kan ook het vertrouwen in de organisatie en de samenwerking binnen teams ondermijnen.

Een aantal grote thema’s die in veel grote bedrijven voorkomen zijn intimidatie, pesten en discriminatie. Deze vormen van ongewenst gedrag zorgen vaak voor spanningen en een onveilige werksfeer. Daarnaast komt ook seksueel grensoverschrijdend gedrag voor, wat kan variëren van ongepaste opmerkingen tot misbruik van machtsposities. Volgens Maria Patti is dit soort gedrag vaak onlosmakelijk verbonden met de bredere situatie binnen een organisatie. Wanneer het slecht gaat met een bedrijf – door bijvoorbeeld tegenvallende cijfers, reorganisaties of negatieve publiciteit – kan dat direct invloed hebben op de sfeer. Werknemers maken zich zorgen over hun baan, de toekomst of de richting van de organisatie. Dit kan leiden tot meer onderlinge strijd en haantjesgedrag, maar soms ook tot meer verbondenheid doordat collega’s steun bij elkaar zoeken.