ZEIST – In de regio Zeist blijven opvallend veel vacatures onvervuld, terwijl de arbeidsmarkt daar juist ruimte biedt, vooral voor laagopgeleiden. Uit recent onderzoek naar het opleidingsniveau in de gemeente en de bijbehorende openstaande functies blijkt een duidelijke mismatch. Volgens Corporate Recruiter Femke Yildiz worden functies voor hoogopgeleiden sneller ingevuld omdat hun kwaliteit eerder wordt vertrouwd, terwijl het bij laagopgeleiden langer duurt.
Door: Manouk Schilstra
Uit cijfers van het CBS blijkt dat er op dit moment 66.656 inwoners zijn in de gemeente Zeist. Het aantal blijft elk jaar nog groeien. Op 1 oktober 2023 is gemeten dat er in Zeist 48.270 inwoners waren met de leeftijd vijftien tot vijfenzeventig jaar. Dat was van alle inwoners op dat moment, 66.629. De leeftijd 15-75 jaar is genomen om het opleidingsniveau van de gemeente te kunnen berekenen. Daaruit is gebleken dat zo’n 44% theoretisch is opgeleid. Dit betekent hoger onderwijs zoals hbo of wo. Verder is 33% middelbaar opgeleid. Denk hierbij aan havo en vwo zonder vervolgopleiding of mbo-niveau 3 en 4. De laatste 23% is praktisch opgeleid; dit is vmbo of mbo-niveau 1 en 2. Hieruit kun je concluderen dat het grootste deel van de gemeente Zeist hoger is opgeleid.
Vacatures
Na recent onderzoek naar de openstaande vacatures in de arbeidsmarkt in de regio Zeist valt er iets op. Er zijn drie opleidingsniveaus die zijn geconstateerd in Zeist: theoretisch, middelbaar en praktisch. In het onderzoek zijn daar ook de vacatures op geselecteerd. Er zijn voor deze opleidingsniveaus in de regio Zeist in totaal 10.537 openstaande vacatures. Bij theoretisch opgeleid zijn er de minste vacatures, namelijk 650. Daarna middelbaar met 4.697 openstaande vacatures. Het opvallendst is het praktisch opgeleide niveau: hier zijn 5.190 openstaande vacatures, wat resulteert in 49% van het totaal aantal openstaande vacatures in de regio. Terwijl het kleinste deel van Zeist praktisch is opgeleid.
Probleem
Na dit onderzoek bleek er een probleem te zijn in de regio Zeist: namelijk dat de hoogopgeleide functies in Zeist goed vervuld worden. Het hoogste percentage in de gemeente is theoretisch opgeleid, en bij dit niveau zijn de minste openstaande vacatures in de arbeidsmarkt. Het kleinste deel van Zeist is praktisch opgeleid, maar na onderzoek blijkt dat hier de meeste vacatures nog openstaan. Dit hoort niet te kloppen, want als er zo weinig laagopgeleiden zijn, waarom staan die vacatures dan nog zoveel open?
Toen Femke Yildiz hoorde over dit probleem, was ze niet verbaasd. Femke Yildiz is Corporate Recruiter bij de gemeente Zeist. ‘Ik geloof dat functie en doelgroep afhankelijk zijn van een snel gevulde vacature.’ Ze vertelt verder hoe het zit. Praktisch opgeleide vacatures worden slecht vervuld. Deze vacatures blijven relatief langer openstaan, want de doelgroep is lastig naar de vacature te bewegen. Kwaliteit blijft belangrijk, maar is lastiger waar te nemen op dit niveau. Wel is er een kortere doorlooptijd op het laagopgeleide niveau. Bij hoogopgeleide functies kijken we naar kwaliteit en willen we die ook waarborgen. Op de vacatures wordt goed gereageerd en weten we snel de kwaliteit ervan; op die manier kunnen deze functies snel worden vervuld.
Oplossing
Een oplossing voor dit probleem kan volgens Femke heel makkelijk zijn. Zij gelooft dat als er een paar dingen verduidelijkt worden in de vacature, het snel opgelost kan zijn. Zoals: wat verwacht de functie van je, hoeveel moet je werken, hoeveel verdient het en met wie kom ik te werken. Soms staat er in een notendop wat de functie inhoudt en durven mensen er niet op te reageren. ‘Bij laagopgeleide mensen heb je het probleem dat ze minder goed weten hoe ze de vacatures moeten aanpakken. Ze hebben er minder voorbereidend werk op gehad dan een hoogopgeleid iemand. Ze hebben meer duidelijkheid en begeleiding nodig.’
