AMERSFOORT – Al jaren hebben mannen gemiddeld een groter inkomen dan vrouwen. Ook in Amersfoort is dat verschil overduidelijk: uit cijfers van het CBS blijkt dat het verschil in gemiddeld inkomen tussen mannen en vrouwen al jarenlang niet kleiner wordt.
Verschil in persoonlijk inkomen
Volgens cijfers van het CBS was het persoonlijk inkomen – het inkomen van een individu – van een vrouw in Amersfoort in 2022 gemiddeld 24.300 euro, terwijl een man gemiddeld 40.600 euro binnenhaalde. Dat is een verschil van 16.500 euro per jaar. Tien jaar eerder, in 2012, was dat verschil 16.300 euro. Er is dus in een decennium nauwelijks iets veranderd: het verschil is nog altijd even groot. De cijfers uit Amersfoort zijn daarbij geen uitzondering, maar eerder een afspiegeling van een landelijke trend.
Loonkloof en ongelijke kansen op de arbeidsmarkt
Één van de bekendste oorzaken van het verschil in persoonlijk inkomen is de loonkloof. Het bruto uurloon van vrouwen op de arbeidsmarkt in de EU is gemiddeld 12% minder dan dat van mannen, vermeldt het Europese Parlement.
Ook ervaren vrouwen andere ongelijke kansen op de arbeidsmarkt. De vrouw is bijvoorbeeld vaker verantwoordelijk voor de zorg van kinderen en naasten, terwijl de man als de normwerknemer wordt gezien. Ook ontvangen de vrouwen die een hoofddoek dragen twee tot zeven keer minder positieve reacties tijdens sollicitatieprocedures en 43% van de vrouwen op de arbeidsmarkt heeft te maken gehad met mogelijke discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap. Dit is onderzocht door WOMEN Inc, een belangenorganisatie die zich al sinds 2005 inzet voor de emancipatie van vrouwen.
”In ons bedrijf draait het om talent, niet om geslacht”
Echter zijn er ook genoeg vooruitstrevende bedrijven die de kansen van hun werknemers niet laten bepalen door geslacht. Zo vertelt Pleuni Niezing-Bergsma dat zij als communicatieadviseur bij het Waterschapshuis in Amersfoort werkt en daar zelfs het hoogst is ingeschaald. ”Bij ons kijken ze juist heel erg naar talent en wie er bij de juiste functie past. En of je nou man of vrouw bent, dat maakt niet uit,” vult Niezing-Bergsma hierbij aan.
Ook Sanne Boon, werkzaam in Amersfoort als communicatieadviseur bij Méér Muziek In de Klas, heeft het idee dat mannen en vrouwen in haar bedrijf gelijke kansen krijgen. Echter vertelt Boon dat ze het gevoel heeft dat daar bij haar vorige werkgever wel meer verschil in zat. ”Mijn indruk is ook dat een loon soms best wel afhankelijk is van hoe mensen daarover onderhandelen,” vertelt Boon. ”Ik denk dat mannen over het algemeen beter zijn in onderhandelen dan vrouwen. Echter wordt dat dan wel weer beïnvloed door hoe de samenleving vrouwen ziet. Vrouwen worden als ze heel erg direct zijn, vaak weer anders gezien dan mannen wanneer ze heel erg direct zijn.”
Tussen hoopvolle verhalen en ontmoedigende statistieken
Het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen in Amersfoort is meer dan een kwestie van cijfers; het weerspiegelt diepgewortelde ongelijkheden in onze samenleving. Hoewel er in Amersfoort ook positieve verhalen klinken van vrouwen op de werkvloer, liegen de cijfers van het CBS er niet om; het verschil is al een decennium lang onveranderd.
