CULEMBORG – Het percentage inwoners van Culemborg dat aangeeft discriminatie te hebben ervaren, is de afgelopen jaren gestegen. Uit cijfers van de GGD blijkt dat het percentage opliep van 13 procent in 2012 naar 19 procent in 2024. Die ontwikkeling roept de vraag op of er daadwerkelijk meer gediscrimineerd wordt of mensen zich bewuster zijn geworden van discriminatie en zij dit vaker melden?
Volgens Ralph Sluijs, werkzaam bij Vizier Oost en Discriminatie.nl Oost-Nederland als klachtenconsulent, is het antwoord niet eenvoudig. Discriminatie.nl ondersteunt mensen die discriminatie ervaren en registreert meldingen uit verschillende gemeenten door het hele land, waaronder Culemborg. Vizier Oost geeft beleidsadvies aan scholen en organisaties en doen onderzoek op gebied van discriminatie. ‘Wij behandelen klachten en rapporteren daar ook over richting de gemeentes,’ vertelt Sluijs. ‘We werken in opdracht van gemeentes en leveren ook cijfers voor de landelijke overheid.’
De stijging in de cijfers herkent hij, zeker ook landelijk. Toch betekent dit volgens hem niet gelijk dat discriminatie zelf in deze mate is toegenomen. ‘Een deel van de stijging kan komen doordat wij bekender zijn geworden en mensen beter weten waar zij meldingen kunnen doen,’ zegt Sluijs. ‘De afgelopen jaren is er meer aandacht voor het onderwerp discriminatie en dat zorgt ook weer voor een betere bekendheid van het melden’
Volgens Sluijs speelt de grotere maatschappelijke context ook een rol in hoe discriminatie wordt ervaren. ‘De samenleving verhard in zijn geheel, denk aan protesten tegen het azc en asielzoekers. Ook daar zie je veel uitingen van onverdraagzaamheid die ook als discriminerend worden ervaren,’ zegt Sluijs. Daarnaast wijst hij op een toegenomen aandacht in de media van discriminatie. ‘Het onderwerp komt best veel in het nieuws en staat in de belangstelling. Ik denk dat dat mensen ook triggert om sneller zaken te melden.’ Mensen weten door deze zichtbaarheid beter waar zij terecht kunnen en ze kunnen zaken sneller herkennen.
In Culemborg komen verschillende vormen van discriminatie voor. Daarbij gaat het onder meer om discriminatie op basis van afkomst, huidskleur, religie, geslacht of leeftijd. Vooral discriminatie over godsdienst en geslacht komt voor in Culemborg. Niet alle gevallen worden gemeld, waardoor het werkelijke aantal ervaringen waarschijnlijk hoger ligt dan uit de cijfers blijkt. Volgens Sluijs is het zorgwekkend dat de klachten inhoudelijk heftiger worden. ‘Mijn persoonlijke ervaring is dat we tegenwoordig steeds meer te maken heb met mishandeling of bedreiging’.
Discriminatie kan grote gevolgen hebben voor mensen. Het kan leiden tot gevoelens van onzekerheid, stress en een verminderd gevoel van veiligheid. Om discriminatie terug te dringen is er volgens Sluijs een gezamenlijke aanpak nodig. ‘De oplossing van het probleem wordt heel erg neergelegd bij slachtoffers, maar ik zou het beter vinden dat het bij hen wordt weggehaald. En wij als land, als overheid of gemeente meer initiatief nemen om voorlichtingen te geven of training te geven om discriminatie te voorkomen.’
De stijgende cijfers laten zien dat discriminatie een actueel onderwerp is in Culemborg. Of de stijging volledig wordt veroorzaakt door meer discriminatie of door een grotere meldingsbereidheid, blijft lastig vast te stellen. Wel maakt de ontwikkeling duidelijk dat aandacht voor het onderwerp belangrijk blijft.
Hieronder staat een staafdiagram waarin te zien is hoe de cijfers gestegen zijn volgens de GGD.
