Het personeel van de Universiteit Utrecht spreekt elkaar sinds het nieuwe schooljaar niet meer aan gebaseerd op functie. Waar er voorheen een onderscheid was tussen Wetenschappelijk Personeel (WP) en Ondersteunend Beheerspersoneel (OBP), noemt men elkaar nu Universiteitspersoneel (UP) of gewoon ‘collega’.

Deze cultuurverandering is onderdeel van de visie ‘Erkennen en Waarderen’, waarin samenwerking centraal staat. Het personeel wordt gestimuleerd meer te praten over haar gemeenschappelijke doelen. Ieders bijdrage aan die doelen verschilt, maar verschilt niet in relevantie. Centraal in de verandering staat namelijk dat ieders bijdrage telt.

“Ruimte voor ontwikkeling komt er door de nadruk te leggen op teams”, vertelt hoogleraar en actievoerder van de nieuwe visie, Paul Boselie. “En daarnaast leiderschap”, voegt hij toe. Dit betreft voor de meesten geen leidinggeven, maar het ontwikkelen van leiderschap: het geven en nemen van zowel verantwoordelijkheid als feedback. 

“Het implementeren van erkennen en waarderen gaat niet over een nacht ijs,” vertelt Boselie. Het publiceren van de ideeën is slechts een eerste stap, beseft hij. Het zal even duren tot de termen WP en OBP uit het systeem zullen verdwijnen. Wel heeft de universiteit tot dusver alleen positieve reacties ontvangen, dus er is goede hoop voor de cultuurverandering.

Audio door Mik de Wit