Romantiek op de werkvloer is een controversieel onderwerp, het zou daarom logisch zijn dat er een boekje vol met regels aan staat vastgebonden. Het zou je daarom verbazen dat er nauwelijks regels aan vast zitten, een werkgever kan zijn werknemers niet verbieden onderling een romantische relatie aan te gaan. Onlangs is hierover een regel ingegaan: een werkgever kan zijn werknemers nu verplichtten te melden als er een romantieke verhouding op de werkvloer ontstaat.
Werkplekrelaties; regels en sancties
Het is wettelijk verboden om een relatie op de werkvloer te verbieden, wel mag een werkgever sancties vaststellen rondom dit gebied. Zo kan de werkgever ervoor kiezen iemand (tijdelijk) te ontslaan of een overplaatsing naar een andere locatie te regelen. Ook speelt de positie van de desbetreffende een rol, als een van de twee een machtsfunctie heeft zal er ook sneller gehandeld worden met een sanctie. De nieuwe regel is nu dus dat werkgevers mogen verplichten dat werknemers het melden als ze een romantische relatie op de werkvloer aangaan.
Veiligheid en openheid op de werkvloer
Directeur van het instituut voor media Hans de Clercq van Hogeschool Utrecht heeft nog niks meegekregen van de nieuwe regel. Hij verwacht wel dat dit snel zal worden aangekaart aangezien het een belangrijk onderwerp is. De hogeschool Utrecht hecht veel waarde aan de openheid en veiligheid van werknemers en leerlingen. ‘Verliefd worden is het mooiste wat er is, het is een privé zaak en mensen moeten dat onderling met elkaar uitvogelen. Maar op het moment dat iemand tegen mij zegt ‘ik ben verliefd geworden op die collega’, en zeker als er sprake is van een ongelijke situatie, dan zou ik wel die collega adviseren ‘hé joh, let erop en denk er goed over na.’
Grensoverschrijdend gedrag
Onlangs zijn er protocollen aangescherpt betreffend seksueel overschrijdend gedrag. ‘Waar kan een student terecht als deze vervelend gedrag heeft meegemaakt’ blijkt een van deze protocollen volgens de Clercq. Ook worden er trainingen gegeven aan docenten. In deze trainingen krijgen docenten geleerd hoe ze ermee moeten omgaan als een leerling aangeeft wangedrag te hebben meegemaakt. ‘Binnen de school is dat eigenlijk heel goed geregeld, en waar wij achter kwamen was dat het in de buitenwereld niet altijd goed is geregeld. Wij hebben het ook willen regelen voor situaties buiten de school.’
Ervaring leerling SVJ
Omdat het instituut voor media al snel de praktijk ingaat door middel van stages, werken en schoolopdrachten zijn er een boel leerlingen die een onprettige situatie hebben meegemaakt. Zo ook een leerling van de SVJ. ‘Ik had voor school een interview ingepland, aan de telefoon klonk alles normaal dus ik ging vol goede moed ernaar toe.’ Toen ze eenmaal aankwam was de man die ze interviewde niet alleen van plan om te praten over het geplande onderwerp. ‘Hij begon opeens allemaal rare vragen te stellen, ik voelde me er heel ongemakkelijk bij en wist niet goed hoe ik het moest afkappen.’ Eenmaal thuisgekomen begon hij haar te appen ‘wanneer kan ik je weer zien want ik vind je heel mooi.’ ‘Ik heb hem toen geblokkeerd en het tegen mijn ouders verteld. Gelukkig is het niet vaker gebeurd!’
Video interview door Jade Ernsting
